尽管“双11”已经过去了一周，但有关“双11”的话题仍然在持续热议中。一个令人震惊的数字是，在今年“双11”当天，支付宝支付峰值达到了每秒12万笔。这个数字，意味着中国的互联网支付能力已经站在了世界最领先的位置，远远超出了其他国家。

与这个数字产生有意思的呼应是，随着互联网金融在国内的飞速发展，新一轮海归回流潮已开始引爆。据《人民日报》报道，随着国内互联网平台产品、场景，以及构建的生态、用户数量、商业机会等，迅速赶上甚至超过国际先进水平，中国互联网公司开始对硅谷人才产生巨大向心力。

数据显而易见：在新金融领域，支付宝实名用户超过4.5亿，构建了全球第一的新金融服务平台；滴滴打车用户3亿，成为全球共享经济翘楚；腾讯社交平台总用户数全球第一……

在海外的精英们已纷纷意识到归国有实现更高事业价值的平台。《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书的数据显示，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。

这一波海归回流潮还有一个特点，就是不再集中在北京、上海这两个核心城市，而是追随产业制高点，在国内多点“落脚”。这其中，金融科技是具有典型特色的群体。以新金融领域的领军企业蚂蚁金服为例，该公司近年从海外挖了一大批高端金融科技和大数据人才，其超过6%的员工在海外拥有留学和工作经验。而这家公司所在的杭州，已经成为海归人才的重要落脚地之一。2014年至今，杭州累计引进具有海外留学及海外工作经历的人才共2.3万人。落户杭州的海外精英94.1%集中于信息软件、金融服务等高端技术产业。

最近，乌镇智库发布的《FINTECH2016：世界与中国》、《全球人工智能发展报告（2016）》显示，杭州金融科技和人工智能企业均已超过广州，形成“北上深杭”新格局。

截至目前，杭州市引进国家“千人计划”专家272名、省“千人计划”专家395名，自主申报入选“国千”108名，居全国15个副省级城市前列。

金融科技人才回流潮，一个现实原因是收入开始和硅谷接轨，甚至超越后者。因为资本和创业环境的加持，中国的互联网公司有能力为核心员工提供比肩硅谷的薪资体系：现金＋股票／期权，这样的待遇开始越来越具有国际竞争力。

但薪酬之外，更应看到海归回流潮背后的事业空间“诱因”。以金融科技为例，事实上，中国作为传统金融产业后发国家，监管部门明智地对行业采取了包容监管思路。这导致中国以金融科技+金融场景生态为核心特色的新金融产业迅速崛起。无所不在的便捷移动支付，结合电商、O2O、消费金融创造出来的广阔新金融产业空间，都给这个行业带来了超越全球的想象力。

有一段话说得好：回顾人类史上每一场科技革命到来的前夕，无不是一群最优秀、最聪明、最勤奋的人，在对的时间，聚集在一个对的地方，朝对的方向顺势而为，推动人类文明和人类生活加速前进。当下的金融科技人才回流潮就是这个大趋势的写真。

金融科技人才用脚投票的，是中国走向新金融产业制高点的崭新未来。