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互金协会计划实施“互金优才计划” 中赢金融率先亮出金融人才培养模式

更新时间:2016-11-19 18:02点击:

11月14日,中国互联网金融协会发布关于实施“互联网金融优秀人才交流培养计划”一期的通知。该计划旨在提升互联网金融相关机构、从业人员的履职能力与专业素质,建设高水平互联网金融专业人才队伍,促进行业健康和持续发展。

在大众创业、万众创新的互联网金融时代背景下,互联网金融人才尤其是金融科技人才作为“第一资源”的作用和角色更加凸显。然而当今人才留用困难、资金短缺等成为制约金融科技创新的主要瓶颈。因此,如何在内部建设起一支规模大、结构合理、素质优良的金融科技人才队伍,方能在激烈的市场竞争中彰显优势。

互金协会计划实施“互金优才计划” 中赢金融率先亮出金融人才培养模式

此前,日本放送协会NHK广播电视台来访中赢金融参观访问,对公司在技术创新、人力发展以及金融科技人才培养方面的问题采访了中赢金融集团副总裁任可佳先生。从中可以看出中赢金融针对金融科技人才培养的独特视角以及领先行业的人才培养模式。

互金协会计划实施“互金优才计划” 中赢金融率先亮出金融人才培养模式

中赢金融始终清晰的认识到技术人才在企业经营中的重要地位,尤其重视金融科技人才的引进和培养。伴随当下行业创新发展较快,集团好利网、V金融、发薪贷等业务不断扩张,场景金融、流量金融、数据银行、移动支付、社交金融对人力要求较高。因此,企业也进一步加强对人才队伍建设的投入和人才培养机制的改善,全方位创造一个更好的金融科技人才发展环境。

互金协会计划实施“互金优才计划” 中赢金融率先亮出金融人才培养模式

据任总介绍,中赢金融主要是从薪资、福利、职业发展通道、长期激励机制等方面应对人才竞争环境。向员工提供有竞争力的薪资结构,包括奖金绩效,建立长期激励机制;针对技术人才的实际情况,提供管理和专家双重职位晋升通道;并重视企业文化建设对人力发展的影响,通过良好的企业文化氛围引领员工内心的价值取向和诉求。同时成立中赢商学院,创造针对不同层级和梯度的人才发展计划,为人才培养建立长期发展渠道。此外,集团推行阿米巴经营模式,因人设岗,鼓励资深专家带团队内部创业,实现资源和组织围绕人才转。

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面对未来的规划中,中赢金融将聚焦技术在金融服务和连接的场景应用,在产品开发,营销获客,投顾,风险管理,客户管理,数据挖掘等主要的应用场景下,运用科技增强核心能力,在财富管理、普惠金融、互联网金融等领域获得独有的竞争优势。为适应企业多元化发展的需要,还将通过多层次人力培养和引进机制搭建人才智慧高地,打造“场景金融服务集团的智慧范本”。由此可见,中赢金融在技术人才培养方面真正贯彻了“创新”和“用心”,而创新、高效的人才机制也必将回馈和助力企业的长足发展。