为了缓解淡季招工困难的局面，在公司人力资源部的支撑帮助下，截止到10月14日，中冶宝钢工业公司在每周开展常规招聘工作的同时，还积极通过网络招聘、参加政府组织的招聘会、学校培养等方式努力拓宽招聘渠道，想方设法，组织策划好人员招聘工作。

　　10月9日，中冶宝钢工业公司组织召开了系统例会，与基层各车间单位一起分析人员现状，发动全员力量，积极做好招聘工作。会上着重强调了内部推荐的重要性，要积极宣传落实到各个作业区和班组，要把员工内部推荐作为一项长期的工作进行开展。在网络招聘方面，人力资源室招聘小组选用本地化的招聘网站，从单一的“58同城”拓展到“智联招聘”、“前程无忧”等多家招聘网站，建立招聘动态管理群,统一招聘宣传口径，内部每日跟踪，且每天下午集中向招聘牵头人通报汇总当天招聘情况、安排面试情况。对于有意向的应聘者做好及时的动态跟踪，避免资源的浪费和流失。

　　10月10日，中冶宝钢工业公司受江苏省高校招生就业指导服务中心的邀请，在确定好面试成员和时间后，及时安排招聘小组前往无锡参加2020年毕业生专场招聘会。10月14日上午，在两个多小时的面试时间里，中冶宝钢工业公司招聘小组对13名电气自动化专业的应聘学生进行信息采集，对学习成绩、实习经历、家庭情况等情况进行了综合考量，为公司点检队伍和其他专业技术岗位提供储备和支撑。

　　中冶宝钢工业公司将进一步加强外部招聘和内部推荐相结合的方式，解决现场人员的缺员现状，为公司输送高质量的员工，满足一线的生产需要。

　　(中冶宝钢 陶玮)