白雪今年25岁。名校经济管理系毕业的她，从小到大一直是佼佼者。大学二年级时，她就入了党，并担任系团支部书记一职。

毕业后，成绩优异的她很快被一家外企看中。不久，她就从基层岗位晋升到了部门经理的职位。她还在工作中结识了同在外企工作的男友，相恋一年后，他们结了婚。

“原来以为自己会像其他同学一样，在职场奋斗下去，没想到工作压力突然变得越来越大。 ”白雪回忆起当时的工作情景仍心有余悸。“我是一个追求完美的人，而且全身心地投入工作。但有段时间，我带领的团队在业绩上连续两个月都未能完成公司设定的责任目标额度，因为公司有着严格的考核和惩罚制度，所以我被那种高强度的心理压力压得喘不过气来。 ”

在那段时间，白雪有时整个周末都在办公室里加班，根本没有时间休息。平日也没有下班时间，几乎天天都要外出应酬。 “那时我先生被外派到扬州工作，晚上回到家就我一个人，心里的苦闷也没有地方发泄。有一次，领导因为一件小事说了我几句，我突然就在办公室里大哭起来。我觉得情况太糟糕了！ ”

就在今年4月，白雪发现自己怀孕了。

“我脑子里突然就闪现一个念头：为何不借怀孕为由，告别职场一段时间呢？虽然当妈妈很辛苦，但我情愿当妈妈，也不愿应付我那压力巨大的工作。 ”白雪把这个想法告诉了丈夫。

不久，他们全家——白雪和她丈夫以及双方的父母开了一个家庭会议。白雪的父亲投了一的反对票，他认为女儿放弃这么好的工作实在是太可惜。但白雪的丈夫从养育孩子的角度出发，积极支持她回家当全职太太。

6月初，怀孕4个月的白雪向公司提交了辞职报告。 “那一刻，我感觉好像肩头卸掉了一副重担。”白雪说，“我满脑子想的是终于不用再准时上班、开会、写业务报告了，从此我可以放长假了，我终于轻松了！ ”

她们为什么一怀孕就辞职

像白雪那样，拥有高学历背景的职场女性因为怀孕而回归家庭的情况正日渐增多。除了工作压力过大的原因外，为了孩子而放弃事业也是一些职场女性的普遍想法。

去年，一项题为《多少职业女性想当“全职太太”》的调查问卷，吸引了超过20000名女性参与。调查结果显示，在回答为什么想当“全职太太”这个问题时，有超过四成的女性选择了“生育小孩”这一项。

然而，有一个现象特别引人关注：在20多岁的年轻女性中，选择当“全职妈妈”的比例高。

《中国女性生育前后职场调查报告》称，在调查不同年龄的用户组中“我是全职妈妈”的用户比例时，数据显示：在20～25岁这个年龄段中，“全职妈妈”的比例为66.61%；在25～30岁这个年龄段中，“全职妈妈”的比例为38.24%；在30～35岁的年龄段中，全职妈妈的比例为28.10%。可见，年龄较大的妈妈们，由于工作多年，深知工作对其个人价值的重要性，所以她们中“全职妈妈”的比例明显小于新一代妈妈。

夏雨霏今年24岁，才刚刚工作两年，但她因怀孕而辞职，似乎是一件顺理成章的事情。“辞职前，我在一家私营企业做财务工作，待遇不算太高，但工作相对轻松稳定。在我怀孕以后，丈夫说我每月4000多元的工资，还不够请个月嫂，就直接让我回家做‘全职太太’。 ”夏雨霏说，“我一直梦想着可以换一种生活方式，不为工作所束缚，可以做自己喜欢的事。而我母亲也答应来帮我带孩子，所以我毫不犹豫就辞职了。 ”

据复旦大学发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，中国80后、90后的离职率达30%以上，远远高于5%的平均水平。对于20多岁的女性而言，她们对待职业和人生似乎更加随心所欲，这也许就是她们中的一些人一怀孕就辞职的原因吧。

女性重返职场更不容易

以生育为借口，真能逃离职场吗？

李小芬辞职在家当“全职妈妈”已经有两年了，不过最近她正四处托人找工作。说起为什么要重返职场，李小芬说：“刚辞职的头几个月，日子过得真是自在，不上班虽然没有收入，可是身心自由啊。家里有妈妈帮忙带孩子和做家务，没有每天早上百米冲刺般的赶车，也没有工作的压力和烦恼，真是轻松！可时间久了，我越来越觉得无聊。老公每天回家渐渐不再和我说话，因为嫌我什么也不懂。我不会做饭，又不爱做家务，在家当‘全职妈妈’根本不是我所擅长的事。 ”

也有一些妈妈选择重返职场，是出于现实的考虑。马丽的儿子今年3岁，她说：“我真没想到养个孩子要花那么多钱。当初老公让我好好在家带孩子，说赚钱是他的事，其他不用我操心。可是，随着孩子越来越大，物价变得越来越高，老公的收入却原地不动。我只能重新找工作赚钱养家。 ”

无论是因为当初的草率，还是事后的冷静，当妈妈们逃离职场一段时间后打算重新回归时，所面临的境遇更是尴尬。

小琴在天涯论坛上发了这样一个帖子：“生完孩子后打算找工作，可是到处都没有人要。郁闷！大学本科毕业，会计专业，管理学学士，税后2500元的工作都找不到。 ”跟帖表示有同样遭遇的妈妈有上百个之多。

林芝怀孕前在一家公司做行政工作，生完孩子回家当起了“全职妈妈”。 3年后，因为实在不习惯一直在家里呆着，于是开始到处投简历找工作。但是整整一个月，家里的电话出奇地安静，投出去的简历如同石沉大海。后来，好不容易有了一次面试机会，当时谈得还不错，可是回来后也没有任何消息了。

天津市婚姻家庭协会一项对“全职妈妈”二次就业的调查显示，至少“求职3次以上”才能找到工作的占26.9%，“求职5次以上”后工作稳定下来的占46.3%，“求职次数太多，没法计算”的占14.1%，有的甚至求职多次也安顿不下来。

职场专业人士分析说，影响“全职妈妈”重返职场的负面因素有很多。比如，在事业与家庭的选择上，“全职妈妈”毫无疑问选择了家庭，这不得不让人怀疑她们是否能全身心地投入工作。再比如，长期离开职场，她们的专业能力是否有所退化。从企业招聘的角度来看，她们不如大学毕业生更有竞争力。

所以，当80后、90后面临“做妈妈还是做一名职场女性”这道选择题时，请务必慎重，再慎重。

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